¨El famoso Contrato a Prueba¨

El famoso contrato a prueba, a diferencia de lo que muchos creen, este periodo no es un "tiempo de gracia" para despedir sin motivo se considera que es una herramienta diseñada para dar seguridad jurídica tanto a la empresa como al empleado durante el inicio de la relación laboral.

Su único fin legal es comprobar que el trabajador realmente tiene los conocimientos y habilidades que dijo tener en la entrevista.

Este tipo de contrato aplica para los de tiempo indeterminado o aquellos que duren más de 180 días, pero, su duración máxima es de 30 días, exceptuando los que son para puestos de dirección, gerencia o funciones especializadas, es estos casos este periodo puede extenderse hasta 180 días 

Cabe señalar que, durante estos 30 días, el trabajador ya goza de seguridad social (IMSS) y todas las prestaciones de ley. No es un contrato "externo" o informal; es una relación laboral formal con una cláusula de prueba.

 Si el patrón decide que el trabajador no cumple con los requisitos, puede terminar la relación al vencer el plazo. Sin embargo, técnicamente la ley exige que se tome en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento para evitar decisiones arbitrarias.

 Un error común es querer aplicar varios periodos de prueba al mismo trabajador. La ley prohíbe aplicar este periodo más de una vez, ni siquiera si el trabajador asciende o cambia de puesto dentro de la misma empresa.

Es una cláusula de protección. Para el patrón, funciona como un filtro de calidad para asegurar que el talento es el adecuado. Para el trabajador, es una garantía de que, si demuestra capacidad, su empleo está asegurado por tiempo indefinido.

Si el periodo de prueba termina y el trabajador continúa laborando aunque sea un día más, el contrato se convierte automáticamente en definitivo y ya no se puede rescindir bajo el argumento de "falta de conocimientos" sin una liquidación formal.